Búsqueda y Selección de Personal de todas las áreas

Este servicio está enfocado en la búsqueda, reclutamiento y selección de perfiles  específicos solicitados,   según los requerimientos de la empresa. Abordamos las búsquedas  para niveles Técnicos, Administrativos, Profesionales y Ejecutivos a  través de diversas fuentes y medios.
Incluye el proceso completo de la búsqueda y definición del perfil, reclutamiento, preselección, evaluación psicolaboral, averiguación de antecedentes y referencias laborales, análisis de resultados y presentación de informes respectivos de cada entrevista el cliente, quién considera finalmente como se avanzará.
Perfil Solicitado (193 kb) | Informe de Entrevista (147 kb)

Evaluaciones Psicotecnicas

“Sobre la base de una completa evaluación descansa también un mayor nivel de productividad y un menor riesgo de accidentes de trabajo y de rotación de personal, por no adecuarse al puesto”

Armado de Baterías de Test  acordes al puesto a cubrir,  respaldado por el criterio y la experiencia de los profesionales en evaluación de personal.
1º etapa   es la definición del perfil del cargo y de las características personales,  aptitudes y/o habilidades requeridas.
2º  etapa, se utiliza una serie de tests y herramientas de evaluación de los  candidatos.
3º etapa   Finalmente nuestros profesionales generan un informe de cada postulante, el cuál es enviado a  la empresa solicitante.
Las evaluaciones de personal comprenden todas, una exhaustiva exploración de aptitudes y funciones mentales del postulante, administrando  a tal fin las técnicas y métodos que se consideren pertinentes según el caso.(Técnicas proyectivas, Test de Bender,Test de persona bajo la lluvia, Test de Zulligüer, Inventarios de personalidad, Cuestionarios desiderativos, Test de Raven, evaluación grafológica, entrevista BEI y entrevista semidirigida)

Dinámicas Grupales o Assesment Center/ Evaluaciones  de Potencial

Técnicas Grupales de exploración  de habilidades y competencias
Conocer al personal, con sus fortalezas y debilidades en función permitirá apostar a él sobre bases firmes, ya sea para capacitarlo, promoverlo o cambiarlo de sector

Informes Socio- Ambientales

Se elabora por medio de una entrevista donde se hace la observación directa en el hogar del  postulante y se sacan conclusiones. Esta tarea es llevada a cabo por profesionales del área social.
En estos informes se evalúan de una manera amplia y profunda todos los aspectos referidos a la  vida familiar, social, económica, institucional, laboral y profesional del postulante.
Lo que se pretende es relacionar todos estos aspectos de su vida para comprender más  claramente su posibilidad de inserción laboral.

Informe Ambiental (111 kb)

Informes  de Referencias Laborales

Se realiza una visita o sondeo  a las empresas en las cuales el postulante manifiesta haber trabajado.
Se entrevista al responsable del área de Personal o a la persona que esté más capacitada para  brindar la información requerida, buscando obtener el concepto que mereció dicho empleado  durante su desempeño laboral.
Informe Referencia Laboral (48 kb)


Informes Pre- ocupacionales

De este servicio surjen claramente los aspectos más importantes a tener en cuenta en el momento de tomar la decisión de una incorporación. Sirven para medir rasgos significativos de los examinados.
Tienen como objetivo averiguar en qué medida una persona se adecúa a un puesto de trabajo determinado.
Los exámenes Médicos Ocupacionales de egreso, ingreso, periódicos, etc:
Previenen afecciones ocupacionales y controlan la salud del trabajador.
Previenen y atenúan las enfermedades inculpables de los empleados, prevalentes en la población general.